从小的时候，我们就被教育要树立远大的理想，并为之不断地奋斗。我还记得那时我们的理想很多都是解放军和科学家，这也折射出他们在我们心目中崇高的位置。现在的孩子当问及他们的理想时，答案变得更加多样化，有医生、律师、警察、老板、厨师等等，这也反映出我们社会的变化。
小的时候，在孩子的世界里，未来就是一张白纸，可以尽情描绘自己未来的模样。随着我们渐渐长大和阅历的不断增加，回看我们小时候的理想，再看看自己现在从事的工作，理想和现实已经渐行渐远。近期，北京的煎饼大妈火了，说的是一位煎饼大妈和顾客争执时脱口而出“我月入3万，怎么会少你一个鸡蛋!” 月入3万!一时间，人们也不禁感叹，这让写字楼的白领十分汗颜。这也让更多的上班族反思为什么煎饼大妈都一个月入3万，而读了985，211的你，为什么还一无所有?很多人当一个笑话看，或者说一个段子。当然，也网友自嘲，我们都拖国家后腿，大妈才叫GDP。985、211尽管整体水平会高于一般大学水平，但并不代表所有985、211的毕业生都很优秀，非名牌大学毕业生一样有逆袭的机会，在改革开放多年的今天早已不是光看学历的时代了，用人单位会更加注重职员的价值。前段时间，听朋友Y说，她公司的同事S进公司一年多了，各项业务完成得不错，利用与公司领导外出跑业务的时机向领导要求升职加薪，本来领导还是挺乐意的未名言，但后来S等不及却说如果公司不考虑他的要求就会应付业务之类的话，让领导大为恼火。公司为某员工升职加薪，不是因为他的要求而升职加薪，而是他为公司创造了远胜于当前职位的更大的价值。
股市中，价值投资者认为，公司的价值决定了该公司股票的价格，短期来看，股票价格可能会偏离公司价值，但长期来看，股票价格会趋近于公司的价值。在职场上，自身的工作业绩就是你的价值，而公司给予你的工资就是你的价格。自身的价值越高，公司就会给予更高的职位和薪酬。有一个讲座老师曾经讲到，某公司要招聘一位司机，但却苦于不知如何分辨招聘的司机是否合适。老师讲到，最优的办法就是用最优的薪酬招聘最优秀的人才。举例说，当地司机的月工资可能是2000元，公司招聘司机的工资可能就会定到5000元，这样才能招聘到综合素质最优秀的司机，当然他的工作肯定不会单单局限于驾驶汽车这么单一的工作。
我再说说身边的例子，以前作为奢侈品的汽车，现在慢慢变成了大众消费品，城市里面的汽车是越来越多，但停车位却不会大幅度增加，毕竟城市能够容纳的车辆是有限的。在我家附近的小区停车场内，由于车辆较多，停车自然需要人员指挥，以前有好几个看守车辆人员还算认真负责指挥各车辆停放整齐，但也许是工资不高的缘故都没干多长时间就离开了。后来，小区又找了一个老大爷来指挥车辆，虽然他也指挥车辆，但毕竟能力有限，处理有些具体问题显得木讷，而且有时候看见车辆没停放好，等他反应过来，车主已经离开了，再让车主挪车肯定是极不乐意的。听说，还因为没仔细看管车辆，造成了车辆之间的刮擦，还让小区负责停车场的人赔钱。人无所谓高低贵贱，但人的能力有高低之分。正因为自身的低价值，也就只能做一些重复而没有附加值的工作。
我们每个人都有自己的理想，如果不将理想分解成小目标，只停留在脑海中而不付诸实践，那理想就是幻想。无论我们现在做什么工作，如果你有理想，就请不断提升自身价值，不辜负心中那美好的理想!
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