前段时间，公司开会了，一般的套路就是台上的领导传达有关内容，然后领导就有关工作重点再说几点要求。其实，整个会议到底说什么会后我可能不记得了，就记住了领导强调的担当二字。
小到一个家庭，大到一个国家都需要担当精神。大部分人都有初入职场的经历，新到一个岗位，面对完全陌生的环境和工作，需要转变角色，从一些小事开始，但总会遇到各种各样的难题。我很喜欢一个公司有浓厚的传帮带学习氛围，当职场新人遇到问题的时候，作为师傅、组长、领导能够传授工作方法和经验，解决下属遇到的难题，这就是一种担当。担当不是一个高大上的词语，它不是政府官员所独有，小到作为社会的每一个独立的个体都可以有担当，对于每个人的具体内容不同罢了。为人父母者，竭尽全力为家庭操劳，对上孝敬父母，对下为子女提供好的成长环境，这就是父母的担当。为官者，向人民承诺，为人民尽责，这就是官员的担当。为兵者，牺牲奉献，保家卫国，这就是军人的担当。
还记得以前单位的领导，个子不高，略为有点胖，由于工作性质的关系，言语上可能让人觉得不会那么亲近，但当作为职场新人的我们遇到问题的时候，就会毫无保留地指导我们做好分内工作，而且永远站在我们的前面，当我们遇到困难的时候，只要有他在，我们心里就有底了，能够顺利地完成工作。在日常工作检查中，都会有一位带队的领导，通常是职务最高的那位，他承担着日常工作检查的各项任务，能够指引团队如何开展工作，解决团队所遇到的难题。有担当，就敢于勇挑重担，承担更加急难险重的任务。相反，如果一个人没有担当，那相信他的格局也大不到哪里去，也不会走多远。在一次毕业会上，学校的领导的讲话让我到现在依然牢记：“同学们，今后，你们就会奔向各自的岗位，也许在一个单位里，因为各种关系，前途不一定会如你所愿，但请记住，每个单位都需要实实在在干事业的人。”我们记住了，后来，我们一起的同学，在一个完全陌生的环境里，坚持踏实工作，勇于担当我们应担的责任，尽管我们都来自外地，尽管我们身在最基层，我们一样得到了上级领导的认可。
担当，就意味着会比其他人更辛苦，对自身提出更高的要求，承担应当承担的责任。也许，前面有很多荆棘，依然义无反顾前行。因为我们不是一个人在战斗，也许我们身后有很多的下属，他们都在看着我们，我们是否担当正在给他们起表率作用。如果每一个岗位都做好自己的担当，我相信我们会是一个有活力、有战斗力的坚强团体，能够胜任更多、更高的工作。因为，我相信，担当是一种品质，而卓越是一种习惯。
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