动力特点
（摘自《方向，目标，理想——迷茫问题解决方案》，中国迷茫问题攻克第一人 杨奎修 著，云南人民出版社，2015年1月。）
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人的意识活动和行为活动需要驱力，动力特点决定了人做事时的具体表现。
常见动力特点
自我实现意愿高，希望在群体中出人头地并发挥重要作用。
关注个人成就，也希望通过影响和带动他人达到组织目标。
希望找到适合自己的领域并发挥自身价值。
注重顺应环境，难以适应压力过大的工作。
对自己高要求，将设立并达到高目标视为人生的意义，愿意为此不懈奋斗。
愿意自己付出更多努力，而不愿影响和带动他人。
希望影响和推动组织的发展，并得到他人的认可，建立实现自我价值的基础。
个人成就大多建立于影响和带动他人，不愿单打独斗。
乐于接受挑战、承担风险。
在困难和挫折面前不轻易退缩，意志顽强。
尽力避免做没有把握的事情，避免造成无法控制的局面。
寻求安全感，遇到障碍时退而求其次。
做事谨慎，不轻易做决断。
对正在进行的事情有责任心，努力克服困难力求达成目标。
面临新问题、新环境时敢于冒险，勇于采取行动、尝试新的方法。
遇到阻力时韧性不足，容易转换目标。
致力于实现既定的目标、价值和对他人的奉献。
认为机会随时都有，不会被困难吓倒，对正经历的事物有把握。
不擅长周密策划，采取任何可能的方式，从事任何可能的事业。
凡事追根究底、力求精确。
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