时常被周边的职场老人教导，年轻人，多做点。相信是很多职场新人、次新人听到较多的一句话，然后被一步步引导着承担着更多的工作，慢慢地成长为所谓的“中坚力量”。无休止的陀螺般转动，我们真的需要承担着那么多无意义的事务吗？
多年前，一个部门的业务骨干一步步从基层干起，经历了所在部门的各个业务岗位的锻炼终于成为部门能够独挡一面的业务骨干。正因为业务太过于熟练，当有机会再提拔的时候，领导在考虑人选时，总觉得他在这个岗位太过重要，怕他离开后业务受到影响，所以一直只在这个部门转悠。最后直到新领导后才把这位骨干提拔到更高的岗位。他离开后，部门的业务确实受到了一定的影响，后来的同事毕竟从事部门的岗位时间较短在处理业务时确实遇到了一些问题。但是一年之后随着后来的同事熟悉了相关情况用自己的思路开创了新局面。原来的业务骨干也在新的岗位上从事着新的工作，随着人员的调整部门业务难免要经历一段阵痛期，随着人员的磨合和工作的熟悉，部门业务走上了新的轨道。所以不要把某个人想得过于重要，部门的重新组合能力才是保持稳定的利器。
朋友讲述过自己的一个经历，刚到一个部门时，因为是新人也带着年轻人的朝气，总是从事着力所能及的各项工作。部门的一位老同事每天也就喝喝茶，业务来了也就动动嘴皮子，各种工作也就由新人承接下来。总是勉励年轻人多做事，很多业务由年轻人直接完成。虽然工作做了很多，但业务能力并不见提高，在耳濡目染下，反而学会了一些老人的恶习。感叹总做着一些毫无意义的工作，浪费着时间，对于工作前景也一直迷茫。
我们大多数人从事的工作图的无非是那碎银几两，工作种类并无高低贵贱之分，但对于每个人来说确有上中下之分。上等工作能够与自己的兴趣结合起来，充满了无限的动力，通过越来越专业不断提升自己的业务能力，同时能够为自己带来丰厚的收入。中等工作与自己的兴趣无关，但能够学到知识，能够通过工作使自己过上较为体面的生活。下等工作也与自己的兴趣无关，也不能使自己能力得到提高，工作收入勉强可以糊口而已。上等工作虽是首选，但能够实现兴趣与工作完美融合的并不多。选择工作可能我们难免都会经历由下至上的选择，只是我们有些人走到了最上层，而有些人终其一生只停留在了最下层。我们所能做的就是善待自己，开拓自己的视野，发现自己的兴趣，最好能磨炼某一兴趣在带给自己快乐的同时给自己带来收入，不断地形成一个良性循环。
进入互联网时代，学习的定义被重塑，海量的学习资源为终身学习提供了基础。我们可以学习到我们愿意学习的各类资源，无论是书籍、视频等形式，通过对知识付费、免费学习等，名师专家的授课我们也能够得以分享，让我们能够和各类大咖得以在思想上进行交流。善待自己，终身学习，虽然我们没有想象中的那么重要，但我们要尽力让自己变得更加重要。
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